多項選擇題人員素質(zhì)測評按測評標準可以分為（）。
A.單項測評
B.綜合測評
C.無目標測評
D.常模參照性測評
E.效標參照性測評
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1.單項選擇題“任人唯賢”和“德才兼?zhèn)洹笔俏覈膫€時期人才選拔標準（）。
A.1949—1956年
B.1957—1965年
C.1966—1976年
D.1977年—1993年
2.單項選擇題1879年，在萊比錫大學設(shè)立世界上第一個心理實驗室，引起了人員素質(zhì)測評的起源運動——心理測評運動的德國心理學家是（）。
A.威廉·馮特
B.雷蒙德·卡特爾
C.阿弗萊德·比奈
D.斯特朗
3.問答題在實際工作中如何運用面試法進行人員測評？
5.問答題簡述人員測評的實施步驟。
最新試題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
題型：問答題
工作任務(wù)分析法強調(diào)實際的工作產(chǎn)出，其關(guān)注的重點在于（）而非個人。
題型：填空題
在進行人員素質(zhì)測評量化時，將指標“專業(yè)知識”分成“優(yōu)”（3.8-5.0）、“良”（2.6—3.7）、“中”（1.3-2.5）、“差”（0-1.2）四個等級并賦值，這采用的量化形式是（）
題型：單項選擇題
（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。
題型：填空題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）
題型：單項選擇題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
當我們需要確定1美元和1元人民幣的權(quán)重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）
題型：單項選擇題