企業(yè)人員測評的最終步驟是（）

演講分為（）和有準(zhǔn)備的演講。

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評價(jià)是（）

雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

作為一個(gè)較為復(fù)雜的概念，下列是素質(zhì)所表現(xiàn)出來的特征有（）

在建立測評評標(biāo)度時(shí)，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。

傳記式履歷表

如果需要對中層管理人員進(jìn)行測評期限安排，比較適合的時(shí)長是（）