下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。

.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括（）

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）

其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。

關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法，正確的是（）。

不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。