單項選擇題可以用銷售額、匯款率、客戶流失率等繢效指標來衡量其工資績效的職位類型是（）
A.高層管理人員
B.中層管理人員
C.營銷人員
D.生產(chǎn)、服務人員
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1.單項選擇題下列選項中，不屬于實施彈性福利制度對員工個人優(yōu)點的是（）
A.便于控制福利成本
B.節(jié)稅
C.提升工作滿意度
D.滿足福利需求
2.單項選擇題企業(yè)通過控制工作時數(shù)來進行薪酬控制是基于（）
A.薪酬技術的薪酬控制
B.薪酬體系的薪酬控制
C.薪酬水平的薪酬控制
D.雇傭量的薪酬控制
3.單項選擇題如果企業(yè)給員工支付的薪酬水平偏低，則薪酬比較率表現(xiàn)為（）
A.等于0
B.小于1
C.等于1
D.大于1
4.單項選擇題“人盡其才，各盡其能”要求組織實施職位評價應遵循的原則是（）
A.系統(tǒng)原則
B.實用性原則
C.能級對應原則
D.標準化原則
5.單項選擇題認為“員工的績效與能力和動機有密切聯(lián)系”的理論是（）
A.效率工資理論
B.分享工資理論
C.激勵理論
D.人力資本理論
最新試題
雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）
題型：單項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）
題型：單項選擇題
在進行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）
題型：單項選擇題
基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
題型：單項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題