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A.舉辦培訓(xùn)活動(dòng)的費(fèi)用
B.培訓(xùn)期間員工誤工的損失
C.聘請(qǐng)培訓(xùn)師的費(fèi)用
D.培訓(xùn)管理費(fèi)用
A.工資=工資率×工作時(shí)間
B.勞動(dòng)報(bào)酬=工資+福利
C.收入=勞動(dòng)報(bào)酬+非勞動(dòng)報(bào)酬
D.收入-工資=非勞動(dòng)報(bào)酬
A.失業(yè)率為0的就業(yè)狀態(tài)
B.勞動(dòng)力與生產(chǎn)設(shè)備都被充分運(yùn)用的就業(yè)狀態(tài)
C.所有勞動(dòng)人口都能找到工作的就業(yè)狀態(tài)
D.只存在自然失業(yè)率的就業(yè)狀態(tài)
A.維持生存工資理論
B.邊際生產(chǎn)力工資理論
C.均衡價(jià)格工資理論
D.集體談判工資理論
最新試題
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
培訓(xùn)開發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。