A.冰山模型
B.洋蔥模型
C.勝任能力辭典
D.基準(zhǔn)性勝任能力模型
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A.X檢驗(yàn)
B.U檢驗(yàn)
C.t檢驗(yàn)
D.X2檢驗(yàn)
A.縱向加權(quán)
B.橫向加權(quán)
C.綜合加權(quán)
D.絕對(duì)權(quán)數(shù)
E.相對(duì)權(quán)數(shù)
A.公平性
B.公開性
C.差異性
D.準(zhǔn)確性
E.可比性
A.類別量化
B.模糊量化
C.順序量化
D.等距量化
E.面試評(píng)分中的量化
A.權(quán)重分配的合理性
B.權(quán)重分配的變通性
C.權(quán)重?cái)?shù)值的模糊性
D.權(quán)重?cái)?shù)值的歸一性
E.權(quán)數(shù)的一致性
最新試題
以下面試者的行為中,不可取的是()
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度,指的是()
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
人事測(cè)評(píng)的誤差來(lái)源多種多樣,被測(cè)者因素是其中的一個(gè),以下關(guān)于被測(cè)者因素的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()