單項(xiàng)選擇題由于市場(chǎng)因素或者企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，盈利能力下降，企業(yè)生存和發(fā)展受到挑戰(zhàn)，為降低運(yùn)營(yíng)成本而被迫采取的裁員行為是（）
A.主動(dòng)性裁員
B.優(yōu)化性裁員
C.經(jīng)濟(jì)性裁員
D.結(jié)構(gòu)性裁員
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1.單項(xiàng)選擇題1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家西奧多·舒爾茨在他著名的演講中，首次提出并加以解釋的概念是（）
A.人力成本
B.人力資源
C.智力成本
D.人力資本
2.單項(xiàng)選擇題員工主動(dòng)離職也稱（）
A.辭職
B.解雇
C.辭退
D.退休
3.單項(xiàng)選擇題估計(jì)雙方?jīng)_突可以通過(guò)他們的自我調(diào)解加以解決時(shí)，可采用的策略是（）
A.調(diào)和策略
B.合作
C.分享
D.回避
4.單項(xiàng)選擇題按照沖突的功能可分為有效沖突和（）
A.消極沖突
B.積極沖突
C.有害沖突
D.有益沖突
5.單項(xiàng)選擇題組織行為學(xué)家麥柯涅爾在20世紀(jì)80年代曾提出勞資雙方雇傭關(guān)系的兩種類型為關(guān)系型和（）
A.合作型
B.交易型
C.平衡型
D.變動(dòng)型
最新試題
對(duì)于“家庭變故型”問(wèn)題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過(guò)難關(guān)。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過(guò)程中，對(duì)構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行處理。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)題。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型：判斷題
演講很少有直接的反饋過(guò)程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題
確保調(diào)查信息真實(shí)就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型：判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型：判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對(duì)其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運(yùn)行。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：?jiǎn)柎痤}