單項選擇題組織行為學家麥柯涅爾在20世紀80年代曾提出勞資雙方雇傭關系的兩種類型為關系型和（）
A.合作型
B.交易型
C.平衡型
D.變動型
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1.單項選擇題管理的最高境界是在企業(yè)經(jīng)營管理中創(chuàng)造出一種獨有的企業(yè)精神和（）
A.企業(yè)產品
B.企業(yè)品牌
C.企業(yè)形象
D.企業(yè)文化
2.單項選擇題企業(yè)處理員工關系的最大約束是（）
A.上下級關系
B.利益關系
C.同級關系
D.職位關系
3.多項選擇題在員工關系中，由于雙方的利益、目標和期望常常會出現(xiàn)分歧，產生沖突，甚至彼此背道而馳。對管理方而言，沖突的形式包括（）。
A.罷工
B.辭職
C.關閉工廠
D.解雇
4.多項選擇題影響員工關系的因素除了組織內部因素之外，還有很多外部環(huán)境因素，主要包括（）。這些因素被稱為勞動關系的外部環(huán)境。
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.技術環(huán)境
C.法律和制度環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
5.多項選擇題員工在工作過程中享有勞動法律賦予的權利，其中，最重要的勞動三權是指勞動者擁有（）。
A.團結權
B.協(xié)商權
C.參與權
D.爭議權
最新試題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權進行處理。
題型：判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無任何關系。
題型：判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
題型：判斷題
質量小組成員之間的技能水平應能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型：判斷題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題