多項選擇題影響員工關(guān)系的因素除了組織內(nèi)部因素之外，還有很多外部環(huán)境因素，主要包括（）。這些因素被稱為勞動關(guān)系的外部環(huán)境。
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.技術(shù)環(huán)境
C.法律和制度環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
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1.多項選擇題員工在工作過程中享有勞動法律賦予的權(quán)利，其中，最重要的勞動三權(quán)是指勞動者擁有（）。
A.團(tuán)結(jié)權(quán)
B.協(xié)商權(quán)
C.參與權(quán)
D.爭議權(quán)
2.單項選擇題簽訂（）的員工依法享有勞動法上的一系列權(quán)利，這些員工權(quán)利包括：雇用條款保障、最低工資和法定病假工資、年休假待遇、產(chǎn)假工資、哺乳假、解除合同提前通知期、工會權(quán)利、違法解除合同的賠償金以及解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/a>
A.勞務(wù)合同
B.勞動合同
C.經(jīng)濟(jì)合同
D.民事合同
3.單項選擇題雇用關(guān)系的性質(zhì)決定了管理方具有權(quán)力。管理方的權(quán)力在組織中是以一種等級分層的形式逐漸遞減的。這種權(quán)力來源于所有者的（）。
A.職責(zé)
B.制度
C.魅力
D.產(chǎn)權(quán)
4.單項選擇題員工進(jìn)入組織后所具有的能夠影響管理方的程度，比如，員工辭職給用人單位帶來的尋找和培訓(xùn)頂替辭職員工的費(fèi)用；員工停止工作給管理方帶來的損失；在崗員工不服從、不配合用人方的工作安排而帶來的管理成本的增加，這些被稱為（）
A.市場的力量
B.雙方對比關(guān)系的力量
C.權(quán)威的力量
D.罷工的力量
5.單項選擇題員工關(guān)系是以個人（）為基礎(chǔ)形成的。
A.集體合同
B.勞動合同
C.心理契約
D.社會責(zé)任
最新試題
演講很少有直接的反饋過程，所以演講者要特別注意利用眼神交流以獲得反饋。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題做出改進(jìn)方案并實施。
題型：判斷題
員工興趣導(dǎo)向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點(diǎn)頭表示贊同，使用簡單的應(yīng)答性詞語，激發(fā)對方表達(dá)深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關(guān)系。
題型：判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運(yùn)行。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題