多項選擇題員工在工作過程中享有勞動法律賦予的權利，其中，最重要的勞動三權是指勞動者擁有（）。
A.團結權
B.協(xié)商權
C.參與權
D.爭議權
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1.單項選擇題簽訂（）的員工依法享有勞動法上的一系列權利，這些員工權利包括：雇用條款保障、最低工資和法定病假工資、年休假待遇、產假工資、哺乳假、解除合同提前通知期、工會權利、違法解除合同的賠償金以及解除合同的經濟補償?shù)取?/a>
A.勞務合同
B.勞動合同
C.經濟合同
D.民事合同
2.單項選擇題雇用關系的性質決定了管理方具有權力。管理方的權力在組織中是以一種等級分層的形式逐漸遞減的。這種權力來源于所有者的（）。
A.職責
B.制度
C.魅力
D.產權
3.單項選擇題員工進入組織后所具有的能夠影響管理方的程度，比如，員工辭職給用人單位帶來的尋找和培訓頂替辭職員工的費用；員工停止工作給管理方帶來的損失；在崗員工不服從、不配合用人方的工作安排而帶來的管理成本的增加，這些被稱為（）
A.市場的力量
B.雙方對比關系的力量
C.權威的力量
D.罷工的力量
4.單項選擇題員工關系是以個人（）為基礎形成的。
A.集體合同
B.勞動合同
C.心理契約
D.社會責任
最新試題
調查數(shù)量和質量決定了員工滿意度調查的有效性。
題型：判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低，參與管理的愿望非常強烈。
題型：判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時，要講究書面表達手法的藝術性，突出文采，讓接受者耳目一新。
題型：判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
員工滿意度調查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
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組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
質量小組成員之間的技能水平應能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責任。
題型：判斷題