單項選擇題企業(yè)處理員工關(guān)系的最大約束是（）
A.上下級關(guān)系
B.利益關(guān)系
C.同級關(guān)系
D.職位關(guān)系
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1.多項選擇題在員工關(guān)系中，由于雙方的利益、目標和期望常常會出現(xiàn)分歧，產(chǎn)生沖突，甚至彼此背道而馳。對管理方而言，沖突的形式包括（）。
A.罷工
B.辭職
C.關(guān)閉工廠
D.解雇
2.多項選擇題影響員工關(guān)系的因素除了組織內(nèi)部因素之外，還有很多外部環(huán)境因素，主要包括（）。這些因素被稱為勞動關(guān)系的外部環(huán)境。
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.技術(shù)環(huán)境
C.法律和制度環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
3.多項選擇題員工在工作過程中享有勞動法律賦予的權(quán)利，其中，最重要的勞動三權(quán)是指勞動者擁有（）。
A.團結(jié)權(quán)
B.協(xié)商權(quán)
C.參與權(quán)
D.爭議權(quán)
4.單項選擇題簽訂（）的員工依法享有勞動法上的一系列權(quán)利，這些員工權(quán)利包括：雇用條款保障、最低工資和法定病假工資、年休假待遇、產(chǎn)假工資、哺乳假、解除合同提前通知期、工會權(quán)利、違法解除合同的賠償金以及解除合同的經(jīng)濟補償?shù)取?/a>
A.勞務(wù)合同
B.勞動合同
C.經(jīng)濟合同
D.民事合同
5.單項選擇題雇用關(guān)系的性質(zhì)決定了管理方具有權(quán)力。管理方的權(quán)力在組織中是以一種等級分層的形式逐漸遞減的。這種權(quán)力來源于所有者的（）。
A.職責(zé)
B.制度
C.魅力
D.產(chǎn)權(quán)
最新試題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
溝通雙方用書面文字進行溝通時，要講究書面表達手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
題型：判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點頭表示贊同，使用簡單的應(yīng)答性詞語，激發(fā)對方表達深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
題型：判斷題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
題型：判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型：判斷題
雙贏談判中，談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在，即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型：判斷題
突發(fā)事件處理過程中，對構(gòu)成違反治安管理行為的人員，企業(yè)有權(quán)進行處理。
題型：判斷題
創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
題型：判斷題