單項選擇題管理的最高境界是在企業(yè)經(jīng)營管理中創(chuàng)造出一種獨有的企業(yè)精神和（）
A.企業(yè)產(chǎn)品
B.企業(yè)品牌
C.企業(yè)形象
D.企業(yè)文化
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1.單項選擇題企業(yè)處理員工關(guān)系的最大約束是（）
A.上下級關(guān)系
B.利益關(guān)系
C.同級關(guān)系
D.職位關(guān)系
2.多項選擇題在員工關(guān)系中，由于雙方的利益、目標(biāo)和期望常常會出現(xiàn)分歧，產(chǎn)生沖突，甚至彼此背道而馳。對管理方而言，沖突的形式包括（）。
A.罷工
B.辭職
C.關(guān)閉工廠
D.解雇
3.多項選擇題影響員工關(guān)系的因素除了組織內(nèi)部因素之外，還有很多外部環(huán)境因素，主要包括（）。這些因素被稱為勞動關(guān)系的外部環(huán)境。
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.技術(shù)環(huán)境
C.法律和制度環(huán)境
D.社會文化環(huán)境
4.多項選擇題員工在工作過程中享有勞動法律賦予的權(quán)利，其中，最重要的勞動三權(quán)是指勞動者擁有（）。
A.團結(jié)權(quán)
B.協(xié)商權(quán)
C.參與權(quán)
D.爭議權(quán)
5.單項選擇題簽訂（）的員工依法享有勞動法上的一系列權(quán)利，這些員工權(quán)利包括：雇用條款保障、最低工資和法定病假工資、年休假待遇、產(chǎn)假工資、哺乳假、解除合同提前通知期、工會權(quán)利、違法解除合同的賠償金以及解除合同的經(jīng)濟補償?shù)取?/a>
A.勞務(wù)合同
B.勞動合同
C.經(jīng)濟合同
D.民事合同
最新試題
質(zhì)量小組成員之間的技能水平應(yīng)能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
題型：判斷題
較之于技巧型，裝配型企業(yè)員工擁有更為強烈參與管理意愿。
題型：判斷題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型：判斷題
下行溝通的優(yōu)點在于（）
題型：多項選擇題
懲罰可以立即矯正員工的不良行為，并對其他員工產(chǎn)生威懾作用，確保組織正常有效的運行。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型：判斷題
通過有計劃性的活動可以增強員工間的互動交流，打造有凝聚力有士氣的團隊，同時有效地保障員工福利活動，從而促進員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型：判斷題