單項選擇題員工主動離職也稱（）
A.辭職
B.解雇
C.辭退
D.退休
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1.單項選擇題估計雙方?jīng)_突可以通過他們的自我調(diào)解加以解決時，可采用的策略是（）
A.調(diào)和策略
B.合作
C.分享
D.回避
2.單項選擇題按照沖突的功能可分為有效沖突和（）
A.消極沖突
B.積極沖突
C.有害沖突
D.有益沖突
3.單項選擇題組織行為學家麥柯涅爾在20世紀80年代曾提出勞資雙方雇傭關系的兩種類型為關系型和（）
A.合作型
B.交易型
C.平衡型
D.變動型
4.單項選擇題管理的最高境界是在企業(yè)經(jīng)營管理中創(chuàng)造出一種獨有的企業(yè)精神和（）
A.企業(yè)產(chǎn)品
B.企業(yè)品牌
C.企業(yè)形象
D.企業(yè)文化
5.單項選擇題企業(yè)處理員工關系的最大約束是（）
A.上下級關系
B.利益關系
C.同級關系
D.職位關系
最新試題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
員工興趣導向活動一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調(diào)查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應集中宣傳員工滿意度高的結果。
題型：判斷題
職工代表大會是我國國有企業(yè)實行企業(yè)民主的最基本形式。
題型：判斷題
員工占企業(yè)的便宜是一種不健康的員工關系。
題型：判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型：判斷題
員工之所以選擇合作，完全是出于“被迫”。
題型：判斷題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范，使企業(yè)充滿活力。
題型：判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達到員工滿意度調(diào)查應有的效果。
題型：判斷題