多項選擇題職位通道設計需要考慮的因素有()。
A.職責的范圍
B.職責的重要性
C.職位需要的知識
D.職責分工的粗細
E.完成職業(yè)生涯所需的時間
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1.多項選擇題職位設計的目的是()
A.明確職責邊界
B.確保職位管理有序化
C.建立職業(yè)發(fā)展的多重通道
D.提高組織績效
E.理順職位間的工作關系
2.多項選擇題工作分析實施階段需要對分析人員進行相關培訓,其培訓的主要內容涉及()。
A.工作分析流程
B.溝通技能
C.記錄能力
D.文字表達能力
E.工作分析理論知識
3.多項選擇題工作分析時需要收集崗位的相關信息,這些信息涉及()。
A.崗位基本信息
B.知識技能
C.崗位職責
D.工作關系
E.工作權限
4.多項選擇題信息分析是工作分析的核心階段,這個階段要明確工作分析的哪些內容?()
A.工作名稱分析
B.工作職責分析
C.工作關系分析
D.任職條件分析
E.勞動條件和環(huán)境的分析
5.多項選擇題工作分析的工作風險類型包括()。
A.技術風險
B.方法風險
C.系統(tǒng)風險
D.內部環(huán)境帶來的風險
E.外部環(huán)境帶來的風險
最新試題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型:判斷題
ABC分類權重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權數(shù)的簡便方法。
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從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內容。
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問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
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分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
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影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
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業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
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要素計點法為評價職位確定了明確的標準,這個標準是報酬要素。
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題型:判斷題