單項選擇題九型人格量表是一種應(yīng)用廣泛的（）量表。

A.人格測驗
B.能力測驗
C.職業(yè)適應(yīng)性測驗
D.特殊能力測驗


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1.單項選擇題（）不是自陳式量表法的優(yōu)點。

A.可操作性強
B.簡單易行
C.可采用標(biāo)準(zhǔn)化測試的形式
D.穩(wěn)定性高

2.單項選擇題關(guān)于知識測驗試題編制要求的描述錯誤的是（）

A.試題不僅用來考查應(yīng)聘者能力，還是企業(yè)形象的體現(xiàn)
B.試題難度應(yīng)偏大，以便選拔出優(yōu)秀人才
C.要合理安排題量
D.試題應(yīng)當(dāng)新穎

3.單項選擇題（）不屬于知識測驗的缺點。

A.無法考察應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)
B.考試時間長，效率比較低
C.應(yīng)聘者可能會通過猜題、舞弊等行為獲得高分
D.無法考察應(yīng)聘者表達能力、應(yīng)變能力等

4.單項選擇題（）不屬于知識測驗的優(yōu)點。

A.可以大規(guī)模進行
B.可以考察應(yīng)聘者的思想道德修養(yǎng)、操作能力和工作態(tài)度
C.應(yīng)聘者心理壓力小，可正常發(fā)揮水平
D.試卷評判比較客觀

6.單項選擇題鼓勵內(nèi)部員工利用自己的人際關(guān)系為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，是內(nèi)部招聘方法中的（）

A.內(nèi)部晉升
B.內(nèi)部競聘
C.內(nèi)部員工推薦
D.臨時人員轉(zhuǎn)正

7.單項選擇題內(nèi)部招聘的（）方式要求企業(yè)建立完善的崗位體系和員工職業(yè)生涯管理體系。

A.內(nèi)部晉升
B.專業(yè)機構(gòu)招聘
C.內(nèi)部員工推薦
D.臨時人員轉(zhuǎn)正

8.單項選擇題安排最合適的人到空缺崗位，讓其充分發(fā)揮自己的特長，確保其能勝任該崗位的工作，是內(nèi)部招聘（）原則的要求。

A.信息公開，機會均等
B.任人唯賢，唯才是用
C.合理配置，用人所長
D.科學(xué)評價，激勵員工

9.單項選擇題內(nèi)部招聘的（）原則主要強調(diào)的是調(diào)動員工工作積極性，讓內(nèi)部招聘起到激勵作用。

A.信息公開，機會均等
B.任人唯賢，唯才是用
C.合理配置，用人所長
D.科學(xué)評價，激勵員工

10.單項選擇題內(nèi)部招聘的（）原則強調(diào)的是解決人才的選任問題。

A.信息公開，機會均等
B.任人唯賢，唯才是用
C.合理配置，用人所長
D.科學(xué)評價，激勵員工

最新試題

崗位評價是管理者的意志體現(xiàn)，管理者的意見決定了崗位評價的結(jié)果。

題型：判斷題

為了保證績效評估的公平性，所有員工的績效評估周期應(yīng)保持一致。

題型：判斷題

運用目標(biāo)管理法，評價過程的關(guān)注點從員工的工作態(tài)度轉(zhuǎn)移到工作業(yè)績上，評估負責(zé)人的角色是公斷人。

題型：判斷題

當(dāng)人力資源供大于求時，要降低企業(yè)培訓(xùn)投入，采取鼓勵員工自謀職業(yè)、關(guān)閉冗余機構(gòu)、鼓勵員工提前退休等措施。

題型：判斷題

不同績效評估主體的評估中，上級評估的優(yōu)點是評估結(jié)果與獎懲等相結(jié)合，上級可以有機會與下級更好地溝通，了解下級的需求和想法。

題型：判斷題

目標(biāo)與關(guān)鍵成果法的核心內(nèi)容是在一個評估周期內(nèi)，自下而上確定評估對象團隊需要完成的可以量化的任務(wù)目標(biāo)。

題型：判斷題

評估一個人待人處事的方式與風(fēng)格是什么的員工職業(yè)測評屬于職業(yè)興趣測評。

題型：判斷題

績效面談一般會占用較長時間，因此主管需要提前安排好被評估者的工作。

題型：判斷題

績效反饋時，既要強調(diào)個體的表現(xiàn)和貢獻，也要強調(diào)集體榮譽。

題型：判斷題

在招聘時傳遞給應(yīng)聘者全面的企業(yè)信息，有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約。

題型：判斷題