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單項(xiàng)選擇題（）不屬于知識(shí)測驗(yàn)的缺點(diǎn)。

A.無法考察應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)
B.考試時(shí)間長，效率比較低
C.應(yīng)聘者可能會(huì)通過猜題、舞弊等行為獲得高分
D.無法考察應(yīng)聘者表達(dá)能力、應(yīng)變能力等

1.單項(xiàng)選擇題（）不屬于知識(shí)測驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)。

A.可以大規(guī)模進(jìn)行
B.可以考察應(yīng)聘者的思想道德修養(yǎng)、操作能力和工作態(tài)度
C.應(yīng)聘者心理壓力小，可正常發(fā)揮水平
D.試卷評(píng)判比較客觀

2.單項(xiàng)選擇題真實(shí)工作預(yù)見有助于應(yīng)聘者與企業(yè)形成正確的心理契約，是外部招聘（）原則的要求。

A.適用適合
B.公正公平
C.溝通服務(wù)
D.真實(shí)客觀

3.單項(xiàng)選擇題鼓勵(lì)內(nèi)部員工利用自己的人際關(guān)系為企業(yè)推薦優(yōu)秀人才，是內(nèi)部招聘方法中的（）

A.內(nèi)部晉升
B.內(nèi)部競聘
C.內(nèi)部員工推薦
D.臨時(shí)人員轉(zhuǎn)正

4.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的（）方式要求企業(yè)建立完善的崗位體系和員工職業(yè)生涯管理體系。

A.內(nèi)部晉升
B.專業(yè)機(jī)構(gòu)招聘
C.內(nèi)部員工推薦
D.臨時(shí)人員轉(zhuǎn)正

5.單項(xiàng)選擇題安排最合適的人到空缺崗位，讓其充分發(fā)揮自己的特長，確保其能勝任該崗位的工作，是內(nèi)部招聘（）原則的要求。

A.信息公開，機(jī)會(huì)均等
B.任人唯賢，唯才是用
C.合理配置，用人所長
D.科學(xué)評(píng)價(jià)，激勵(lì)員工

6.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的（）原則主要強(qiáng)調(diào)的是調(diào)動(dòng)員工工作積極性，讓內(nèi)部招聘起到激勵(lì)作用。

A.信息公開，機(jī)會(huì)均等
B.任人唯賢，唯才是用
C.合理配置，用人所長
D.科學(xué)評(píng)價(jià)，激勵(lì)員工

7.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的（）原則強(qiáng)調(diào)的是解決人才的選任問題。

A.信息公開，機(jī)會(huì)均等
B.任人唯賢，唯才是用
C.合理配置，用人所長
D.科學(xué)評(píng)價(jià)，激勵(lì)員工

8.單項(xiàng)選擇題面試官單位面試時(shí)間折合工資屬于招聘預(yù)算項(xiàng)目中的（）

A.內(nèi)部成本
B.渠道成本
C.宣傳成本
D.其他成本

9.單項(xiàng)選擇題策劃招聘過程不包括（）

A.選擇招聘渠道
B.確定招聘時(shí)間與進(jìn)度
C.擬定招聘信息
D.核定招聘預(yù)算

10.單項(xiàng)選擇題開展工作分析時(shí)，發(fā)布政策，向企業(yè)內(nèi)部傳遞有關(guān)信息，是（）的職責(zé)。

A.人力資源部
B.部門經(jīng)理
C.企業(yè)高層管理者
D.任職者