中級(jí)人力資源管理戰(zhàn)略性人力資源管理章節(jié)練習(xí)(2019.05.08)

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1 按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門(mén)要及時(shí)定義、制定和提交有關(guān)績(jī)效團(tuán)隊(duì)、縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計(jì)劃，這描述的是人力資源管理部門(mén)的()角色。

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2 制訂特殊的人才保留政策，留住員工是（）戰(zhàn)略。

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3 下列關(guān)于不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯(cuò)誤的是()。

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4 戰(zhàn)略性人力資源管理制訂的第四個(gè)過(guò)程是（）。

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5 關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述有（）。

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6 戰(zhàn)略性人力資源管理將組織的注意力都集中于（）。

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7 追求顧客對(duì)某種特殊品牌的忠誠(chéng)，更傾向于采用投資戰(zhàn)略或參與戰(zhàn)略的人力資源戰(zhàn)略模式的是（）。