人力資源招聘與選拔/人員選拔與聘用管理章節(jié)練習(xí)(2019.07.09)

來源：考試資料網(wǎng)

1 關(guān)于面試的幾種表現(xiàn)，不正確的是（）。

2 屬于公文筐測驗(yàn)對管理人員測查的技能角度的是（）

3 當(dāng)代企業(yè)越來越趨向的視角是（）。

4 提高面試有效性的措施一般不包括（）。

5 一般來說，崗位分析完成后會得到什么？（）

6 （）一個(gè)采用下面哪一種戰(zhàn)略的企業(yè)，在招聘人力資源部門經(jīng)理時(shí)，傾向于招聘一個(gè)具有財(cái)務(wù)或制造方面知識的人。

7.判斷題職位分析主要有四種方法：直接觀察法、面談法、工作日志法、問卷法，其中直接觀察法是最典型的方法。

8 影響公司招募的因素不包括（）。

9 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的類型一般包括（）

10 對申請表進(jìn)行打分的第一步驟是（）。