勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(師)章節(jié)練習(xí)(2019.07.19)

來源：考試資料網(wǎng)

1 用人單位（），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2 下列哪一項不屬于集體合同履行應(yīng)當(dāng)遵循的原則（）

3 下列哪種情形，用人單位可以終止勞動合同（）。

4 勞動合同主體雙方在地位上的從屬性體現(xiàn)在（）。

5.判斷題《最低工資規(guī)定》用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在加上加班工資、特殊津貼和有法律法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，為工資集體協(xié)商提供了一條保障底線。

6 （）成員必須是本屆職工代表大會的正式代表，不實行常任制。

7.問答題張某的請求是否有法律依據(jù)？是否屬于勞動爭議，為什么？

參考答案：張某的請求沒有法律依據(jù)。該爭議不屬于勞動爭議。因為張某的主張不是本人在工作時間方面的權(quán)利主張，而是對于規(guī)章制度的適用，不...

8.問答題如何避免員工滿意度調(diào)查中的誤區(qū)？

參考答案：避免員工滿意度調(diào)查中的誤區(qū)要：
1、員工滿意度分?jǐn)?shù)并非越高越好
2、調(diào)研結(jié)論不是決策
3、...

9.判斷題累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上的，則不能享受當(dāng)年的年休假。

10 萬泰公司是否應(yīng)該支付這筆加班費？（）