國家開放大學(公共部門人力資源管理)章節(jié)練習(2019.12.28)

來源：考試資料網(wǎng)

1.判斷題職位薪酬體系是以工作為基礎的薪酬體系。（）

2 根據(jù)規(guī)劃的內(nèi)容，公共部門人力資源規(guī)劃可分為（）。

3.判斷題人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學創(chuàng)始人亞當·斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。（）

4 公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織人力資源規(guī)劃的根本*區(qū)別在于，它是以（）為導向。

5.問答題如何將目標設置激勵理論應用到人力資源管理？

參考答案：1、目標是一種外在的可以得到精確觀察和測量的標準，人力資源管理者可以直接調(diào)整和控制，具有可應用性。
2、人力資...

6 在赫茲伯格看來，內(nèi)在激勵主要包括（）。

7.填空題我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是（）。

8.判斷題柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結果等四個方面來評估培訓的效果。（）

9.判斷題我國擔任科級以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的招募與錄用應采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（）

10.填空題公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本*區(qū)別在于，它是以（）為導向。