人力資源管理員(四級(jí))四級(jí)人力資源(專(zhuān)業(yè)技能+理論知識(shí))章節(jié)練習(xí)(2020.03.29)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 心理測(cè)驗(yàn)按測(cè)驗(yàn)?zāi)康目煞譃椋ǎ?/a>

2 （）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

3 人力資源管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括（）。

4 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為（）。

5 政府購(gòu)買(mǎi)的具體項(xiàng)目包括（）。

6 企業(yè)為贏得經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略上的先機(jī)，要占領(lǐng)的制高點(diǎn)包括（）。

7 法律通常將自然人分為（）。

8 （）包括行為者所處的各種環(huán)境和機(jī)遇，所從事的工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

9 （）實(shí)際上是計(jì)時(shí)工資的一種轉(zhuǎn)化形式。

10 人力資源教育開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是（）。