助理人力資源管理師(三級)章節(jié)練習(2020.05.22)

來源：考試資料網(wǎng)

1 補償員工特殊或額外的勞動消耗，或因其他特殊原因支付給員工勞動報酬的工資形式稱之為（）

2 一般來說，單位在招聘辦公室職員時大多采用（）的方法。

3 在企業(yè)外部聘請培訓師的優(yōu)點包括()。

4.問答題進行面試提問時，應注意以下幾個問題？

參考答案：1、盡量避免提出引導性的問題。目的是不讓應聘者了解你的傾向、觀點和想法，以免應聘者為迎合你而掩蓋他真實的想法。

5 工作說明書的內(nèi)容主要包括（）

6.問答題簡述企業(yè)薪酬管理制度的種類。

參考答案：（1）工資制度。工資制度是薪酬制度中最基本的制度，它關系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。工資就計量的形式而...

7 工資總額的確定方法有（）

8 職工因工致殘待遇被鑒定為（）的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。

9 在制定了培訓需求調(diào)查計劃以后，在調(diào)查中要關注（）等問題。

10 古典組織理論是在20世紀初，資本主義企業(yè)有了一定的發(fā)展，積累了初步管理經(jīng)驗的基礎上產(chǎn)生的，代表人物是（）