人力資源管理員(四級(jí))章節(jié)練習(xí)(2020.05.27)

來源：考試資料網(wǎng)

1 （）是指勞動(dòng)法的各項(xiàng)具體勞動(dòng)法律制度的構(gòu)成和相互關(guān)系。

2 國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的員工福利政策主要有（）

3 從規(guī)劃的期限上看，（）年稱為中期規(guī)劃。

4 通知被錄用者的最重要的原則是()。

5 制定招聘計(jì)劃是人力資源部門的一項(xiàng)核心任務(wù)，招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容，包括（）。

6 ()是進(jìn)行績效考評(píng)的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。

7 需求不足性失業(yè)的具體表現(xiàn)形式包括()。

8 績效管理的重心在于（）

9 行為導(dǎo)向型的評(píng)價(jià)方法主要有（）。

10 勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。