中級(jí)壽險(xiǎn)管理師壽險(xiǎn)公司人力資源管理單項(xiàng)選擇題每日一練(2019.01.22)

來(lái)源：考試資料網(wǎng)

1 在候選人甄選過(guò)程中，遵循的兩個(gè)基本條件是全日制大學(xué)本科學(xué)歷及以上、同業(yè)經(jīng)歷兩年及以上，其它的條件視不同崗位而定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

2 小張?jiān)谀甓瓤?jī)效考核中只被評(píng)為基本稱(chēng)職，其部門(mén)經(jīng)理抱怨小張工作態(tài)度不積極，但是小張?jiān)谠摬块T(mén)中已經(jīng)工作多年，而且過(guò)去的歷次考核等級(jí)都是優(yōu)秀或稱(chēng)職。人力資源部經(jīng)訪談后了解到，小張認(rèn)為自己之所以現(xiàn)在干工作不起勁，主要是因?yàn)樾聛?lái)的這位部門(mén)經(jīng)理工作方式簡(jiǎn)單粗暴，讓自己很受傷害。人力資源部還了解到，小張這個(gè)部門(mén)中最近陸續(xù)有幾位業(yè)務(wù)骨干離職，而且這些人都對(duì)這位新上任不久的部門(mén)經(jīng)理的管理能力和管理方式表示了不滿(mǎn)。根據(jù)上述情況，解決小張績(jī)效不佳問(wèn)題的可行對(duì)策應(yīng)當(dāng)是（）。

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3 一個(gè)組織的（）幫助其回答了這樣一些問(wèn)題：組織將要到哪里去競(jìng)爭(zhēng)？即組織應(yīng)當(dāng)選擇何種經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)以及應(yīng)當(dāng)進(jìn)入哪些領(lǐng)域？

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4 績(jī)效管理體系的目的之一就是為組織的各種員工管理決策提供有效的和有價(jià)值的信息，這是指績(jī)效管理的（）。

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5 如果Y壽險(xiǎn)公司需要向員工們解釋推行績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的意義，則可以引用的理由包括（）：
①有助于減少管理人員的工作量；
②有利于吸引大家對(duì)組織戰(zhàn)略的關(guān)注；
③有利于保持薪酬的靈活性；
④有利于組織績(jī)效的改善。

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