霍夫斯泰德的文化維度理論的在跨文化管理理論發(fā)展中的貢獻是什么？

雙文化團隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。

跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

簡述文化相容策略和文化滲透策略。

勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。

共同文化管理有哪些特征？

簡述跨文化人力資源管理的方式。

在象征性文化團隊中，要實現(xiàn)象征性成員與多數(shù)成員的平等交流是相當困難的事。

說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。

霍夫斯泰德認為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機。