跨文化的人力資源管理是一門關(guān)于人的管理如何適應(yīng)文化特征的學(xué)科。

說明子公司、分公司、母公司的區(qū)別。

霍夫斯泰德認(rèn)為，在個人主義盛行的社會里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動機(jī)。

文化決定事情的輕重緩急，但不能決定人們的態(tài)度。

簡述跨文化營銷管理的意義。

價值觀在文化的洋蔥圖中位于（）。

跨文化理論中的六大價值取向理論的創(chuàng)建者是（）。

簡述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。

簡述跨文化整合的模式。

雙文化團(tuán)隊具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。