通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

筆試的長處是（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。