問答題試述如何理解勞動(dòng)力需求的含義?
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1.判斷題無差異曲線是可能相交的。
9.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力需求的三個(gè)層次有()
A.企業(yè)需求
B.行業(yè)需求
C.市場(chǎng)需求
D.社會(huì)需求
10.單項(xiàng)選擇題()在繼承了基數(shù)效用論的部分理論基礎(chǔ)之上,為效用理論的實(shí)際應(yīng)用尋找到了可靠的方法
A.邊際效用論
B.生產(chǎn)效用論
C.消費(fèi)效用論
D.序數(shù)效用論
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獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果,必須具備()條件。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
企業(yè)工資方針主要分析()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評(píng)出等級(jí)順序。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
()是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起,用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí),并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題