人格結構的四層次理論的提出者是（）

（）的設置主要是突出某些能力、素質、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準確性和科學性。

當我們需要確定1美元和1元人民幣的權重時，通過比較其各自在市場中能購買幾個雞蛋來賦值，這采用的是（）

使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）

工作任務分析法強調實際的工作產出，其關注的重點在于（）而非個人。

題目的延展性是指面試題目的形式及內容應具有一定的（）。

當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）

準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

簡述履歷表的內容構成。

人員測評信息的可靠性分析包括（）