單項選擇題

小張和小李畢業(yè)后一起進入了某廣告公司從事銷售工作，銷售部老劉是他們的直接領(lǐng)導，起初，老劉會給他們倆規(guī)定具體工作任務，并親自安排他們該做什么不該做什么、三個月后，他們發(fā)現(xiàn)老劉對他們的指導逐漸減少，有時甚至與他們一起決策，一年后，老劉退休了，決定從他倆中選一個出來接替他的職位，為此，進行了民主測評，小張因為和大家相處得好而得了高分，小李感到很郁悶，領(lǐng)導者需要什么方面的技能呢？小李又缺了些什么呢？根據(jù)材料回答下列問題。

小李缺乏的技能是（）。

A.概念技能
B.技術(shù)技能
C.溝通技能
D.人際技能


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3.多項選擇題關(guān)于管理層次和管理幅度表述正確的有（）

A.管理層次和管理幅度存在正相關(guān)的關(guān)系
B.管理層次表明組織結(jié)構(gòu)的縱向復雜程度管理幅度反映上級領(lǐng)導控制與協(xié)調(diào)業(yè)務量多少
C.管理層次和管理幅度存在負相關(guān)的關(guān)系
D.管理層次層次和管理幅度是相互制約的，其中管理幅度起主導作用
E.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的特征因素

4.多項選擇題關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯誤的有（）

A.它是可以通過各種測試提前預測得出來的
B.它是固定不變的
C.他強調(diào)個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D.它產(chǎn)生于一個人的早期職業(yè)生涯階段，以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎
E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價值觀

5.多項選擇題關(guān)于有效的績效管理體系特征，正確的是（）。

A.公開性
B.可靠性
C.準確性
D.可接受性
E.實用性

6.多項選擇題評價中心中的公文筐訓練法，可以測試出的能力包括（）。

A.領(lǐng)導能力
B.問題解決能力
C.人際交往能力
D.行政管理能力
E.壓力承受能力

7.單項選擇題企業(yè)產(chǎn)品的外觀和建筑風格屬于組織文化建設中的（）。

A.物質(zhì)層
B.制度層
C.精神層
D.文化層

8.單項選擇題做出組織應該選擇經(jīng)營何種業(yè)務以及進入行業(yè)或領(lǐng)域的戰(zhàn)略層次是（）。

A.組織戰(zhàn)略
B.競爭戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.經(jīng)營戰(zhàn)略

9.單項選擇題根據(jù)理性模型，決策者在任何方面都完全理性的，下列哪項不是其特征（）

A.從目標意義上分析，決策完全理性
B.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進行選擇
C.決策者無法知道所有備選方案
D.對計算復雜性無限制，可以通過計算選擇出最佳備選方案

10.單項選擇題關(guān)于控制實驗法的說法錯誤的是（）

A.可以提高評估的準確性
B.操作比較復雜
C.開發(fā)成本高
D.適用于管理技能等難以量化的評估

最新試題

信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。

題型：多項選擇題

分半信度和同質(zhì)性信度同屬（）。

題型：單項選擇題

其他條件不變，下列關(guān)于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。

題型：單項選擇題

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

題型：單項選擇題

下列關(guān)于年薪制的說法，錯誤的是（）。

題型：單項選擇題

對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務是（）

題型：單項選擇題

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

題型：單項選擇題

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。

題型：單項選擇題

小張所受事故傷害應當認定為工傷，理由包括（）。

題型：多項選擇題

下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。

題型：單項選擇題