A.管理層次和管理幅度存在正相關(guān)的關(guān)系
B.管理層次表明組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度管理幅度反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)控制與協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)量多少
C.管理層次和管理幅度存在負(fù)相關(guān)的關(guān)系
D.管理層次層次和管理幅度是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用
E.兩者都是組織結(jié)構(gòu)的特征因素

A.它是可以通過各種測(cè)試提前預(yù)測(cè)得出來的
B.它是固定不變的
C.他強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合
D.它產(chǎn)生于一個(gè)人的早期職業(yè)生涯階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)
E.它是一個(gè)人無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的某種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀

A.公開性
B.可靠性
C.準(zhǔn)確性
D.可接受性
E.實(shí)用性

A.領(lǐng)導(dǎo)能力
B.問題解決能力
C.人際交往能力
D.行政管理能力
E.壓力承受能力

A.物質(zhì)層
B.制度層
C.精神層
D.文化層

A.組織戰(zhàn)略
B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
C.職能戰(zhàn)略
D.經(jīng)營戰(zhàn)略

A.從目標(biāo)意義上分析，決策完全理性
B.存在完整和一致的偏好系統(tǒng)，使決策者在不同的備選方案中進(jìn)行選擇
C.決策者無法知道所有備選方案
D.對(duì)計(jì)算復(fù)雜性無限制，可以通過計(jì)算選擇出最佳備選方案

A.可以提高評(píng)估的準(zhǔn)確性
B.操作比較復(fù)雜
C.開發(fā)成本高
D.適用于管理技能等難以量化的評(píng)估

A.外傾——內(nèi)傾
B.感覺——直覺
C.理性——情感
D.判斷——感知

A.精神層
B.組織文化的里層
C.制度層
D.物質(zhì)層