A.組織領(lǐng)導(dǎo)者
B.行動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)者
C.領(lǐng)導(dǎo)廣大員工
D.以上都不是
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A.人際角色
B.信息角色
C.決策角色
D.以上都對
A.正確面對挫折和痛苦
B.敢于管理、嚴(yán)格管理
C.善于管理、掌握技巧
D.以上都對
A.對上司發(fā)表個(gè)人意見是沒有問題的
B.對于同級或下屬說“只代表個(gè)人意見”是不合適的
C.對客戶和供應(yīng)商,更沒有什么“個(gè)人意見”,只有“公司意見”
D.以上均正確
A.完成者、實(shí)現(xiàn)者
B.管理者、組織者
C.管理者、實(shí)現(xiàn)者
D.安排者、管理者
A.達(dá)成一致性,降低差異性
B.對非原則性的問題,才可以讓步
C.用自己的心智模式去代替對方的心智模式
D.要帶有強(qiáng)烈的、主觀的自我印象去解決問題
A.一個(gè)激勵(lì)問題
B.一個(gè)溝通問題
C.一個(gè)機(jī)制問題
D.一個(gè)成本問題
A.思想上的問題
B.思維方式的問題
C.溝通方式的問題
D.處理問題方式的問題
A.承認(rèn)和理解
B.誠實(shí)和信用
C.誠信和寬容
D.誠懇和信任
A.做到因人而異進(jìn)行溝通
B.對于不同類型的人采用相同的溝通方式
C.按固定的思維方式進(jìn)行溝通次
D.遵循固有的談話模式
A.人們沒有從科學(xué)的立場看問題
B.管理者的管理理念和方式的不同
C.生活中的行為對管理作為影響的結(jié)果
D.個(gè)人思維方式的不同帶來了對問題的看法以及處理方式的不同
最新試題
任何系統(tǒng)至少存在著一個(gè)制約因素/瓶頸,否則它就可能有無限的產(chǎn)出。
真正的協(xié)同是在流程設(shè)計(jì)中先部門后角色。
經(jīng)理人最重要的三個(gè)要求是()。
管理的驗(yàn)證在于()。
無全局意識指缺乏()。
領(lǐng)導(dǎo)的三大任務(wù)有()。
溝通是領(lǐng)導(dǎo)的主要工作,沒有人能替代。
開會(huì)時(shí),溝通的重點(diǎn)有()。
管理者要做到()。
管理者如何處理繁雜事務(wù)?()