A.監(jiān)督理事會和高級管理層合規(guī)職責(zé)的履行情況
B.對引發(fā)重大合規(guī)風(fēng)險的理事、高級管理層人員提出罷免建議
C.調(diào)查經(jīng)營中的異常情況,并可要求合規(guī)負責(zé)人和合規(guī)部門協(xié)助
D.審議批準高級管理層提交的合規(guī)風(fēng)險管理報告,并對商業(yè)銀行管理合規(guī)風(fēng)險的有效性作出評價
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你可能感興趣的試題
A.任命合規(guī)負責(zé)人,并確保合規(guī)負責(zé)人的獨立性
B.審議批準商業(yè)銀行的合規(guī)政策,并監(jiān)督合規(guī)政策的實施
C.審議批準高級管理層提交的合規(guī)風(fēng)險管理報告,并對商業(yè)銀行管理合規(guī)風(fēng)險的有效性作出評價,以使合規(guī)缺陷得到及時有效的解決
D.授權(quán)董事會下設(shè)的風(fēng)險管理委員會、審計委員會或?qū)iT設(shè)立的合規(guī)管理委員會對商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理進行日常監(jiān)督
A.審核評價商業(yè)銀行各項政策、程序和操作指南的合規(guī)性,組織、協(xié)調(diào)和督促各業(yè)務(wù)條線和內(nèi)部控制部門對各項政策、程序和操作指南進行梳理和修訂
B.每年向董事會提交合規(guī)風(fēng)險管理報告,報告應(yīng)提供充分依據(jù)并有助于董事會成員判斷高級管理層管理合規(guī)風(fēng)險的有效性
C.協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)和教育部門對員工進行合規(guī)培訓(xùn)
D.組織制定合規(guī)管理程序以及合規(guī)手冊、員工行為準則等合規(guī)指南,并評估合規(guī)管理程序和合規(guī)指南的適當性,為員工恰當執(zhí)行法律、規(guī)則和準則提供指導(dǎo)
A.任命合規(guī)負責(zé)人,并確保合規(guī)負責(zé)人的獨立性
B.貫徹執(zhí)行合規(guī)政策,確保發(fā)現(xiàn)違規(guī)事件時及時采取適當?shù)募m正措施,并追究違規(guī)責(zé)任人的相應(yīng)責(zé)任
C.每年向董事會提交合規(guī)風(fēng)險管理報告,報告應(yīng)提供充分依據(jù)并有助于董事會成員判斷高級管理層管理合規(guī)風(fēng)險的有效性
D.制定并執(zhí)行風(fēng)險為本的合規(guī)管理計劃,包括特定政策和程序的實施與評價、合規(guī)風(fēng)險評估、合規(guī)性測試、合規(guī)培訓(xùn)與教育等
A.合規(guī)管理部門的組織結(jié)構(gòu)和資源
B.合規(guī)風(fēng)險管理計劃
C.合規(guī)風(fēng)險識別和管理流程
D.合規(guī)風(fēng)險評估
A.會計主管
B.信用社主任
C.合規(guī)聯(lián)絡(luò)員
D.分社主任
A.分級負責(zé)
B.條線管理
C.全面監(jiān)督
D.全面管理
A.過錯責(zé)任原則
B.風(fēng)險防范優(yōu)先原則
C.有錯必究原則
D.實事求是原則
A.7個工作日
B.10個工作日
C.15個工作日
D.20個工作日
A.一個工作日
B.三個工作日
C.五個工作日
D.七個工作日
A.決定是否啟動問責(zé)程序
B.審議調(diào)查報告
C.作出處理決定
D.合規(guī)管理職能的適當性和有效性
最新試題
合規(guī)管理部門應(yīng)在合規(guī)負責(zé)人的管理下協(xié)助高級管理層有效識別和管理商業(yè)銀行所面臨的合規(guī)風(fēng)險,下列哪一項不屬于它應(yīng)履行的基本職責(zé)?()
合規(guī)工作的執(zhí)行,是市聯(lián)社所有單位(部門)及其員工的職責(zé)工作,其主要內(nèi)容包括()。
試論述為什么說合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心。
合規(guī)問責(zé)必須堅持哪些原則?
規(guī)章制度的審查依據(jù)包括()。
對被實施問責(zé)的對象追究責(zé)任,可采取哪些方式?
下列哪些行為,會給予經(jīng)濟、行政、解除勞動合同的處罰?()
市聯(lián)社各職能部門,各基層信用社及員工有下列哪些情形的,應(yīng)實施問責(zé)?()
合規(guī)部應(yīng)履行的職責(zé)包括()。
監(jiān)事會作為監(jiān)督機構(gòu)對合規(guī)經(jīng)營負有監(jiān)督責(zé)任,下列哪一項不是它應(yīng)履行的職責(zé)?()