單項選擇題下列關(guān)于勞動者求職過程中受到就業(yè)歧視時的救濟(jì)途徑說法正確的是（）

A.此時勞動關(guān)系尚未建立，只能調(diào)解解決
B.此為勞動爭議，需先仲裁，對仲裁不服的，可以起訴至法院
C.勞動者可以直接向法院提起訴訟
D.用人單位有用工自主權(quán)，無需承擔(dān)法律責(zé)任


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1.單項選擇題關(guān)于勞動規(guī)章制度與勞動保障法律的關(guān)系，以下說法正確的是（）。

A.勞動規(guī)章制度由立法機(jī)關(guān)制定
B.勞動法律由立法機(jī)關(guān)制定
C.勞動規(guī)章制度適用于所有用人單位
D.勞動法律只適用于特定的用人單位

2.單項選擇題經(jīng)濟(jì)全球化不是指（）。

A.世界各國經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的加強(qiáng)和相互依賴程度日益提高
B.各國國內(nèi)經(jīng)濟(jì)規(guī)則不斷趨于一致
C.各國文化相互滲透同化
D.國際經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)機(jī)制強(qiáng)化，即各種多邊或區(qū)域組織對世界經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)和約束作用越來越強(qiáng)

3.多項選擇題以下關(guān)于勞動標(biāo)準(zhǔn)制定過程說法錯誤的是（）。

A.制定勞動標(biāo)準(zhǔn)時最好采用“由下至上”的方式而不是“由上至下”的方式
B.制定勞動標(biāo)準(zhǔn)時要重視基層員工的支持，增強(qiáng)勞動標(biāo)準(zhǔn)的員工基礎(chǔ)
C.必須通過職工代表大會制定勞動標(biāo)準(zhǔn)
D.用人單位可以單方制定符合自身情況的勞動標(biāo)準(zhǔn)

4.多項選擇題以下屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)所涉及的內(nèi)容有（）。

A.就業(yè)保障
B.工資
C.社會保障
D.消滅貧困

5.多項選擇題保證企業(yè)社會責(zé)任報告質(zhì)量的原則有（）。

A.可持續(xù)性原則
B.普遍性原則
C.時效性原則
D.易讀性原則

6.單項選擇題以下對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)與單位發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃之間的關(guān)系描述中錯誤的是（）。

A.單位發(fā)展戰(zhàn)略為制定勞動標(biāo)準(zhǔn)確立了核心思想
B.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略的重要保證
C.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)有利于用人單位更好地實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展戰(zhàn)略
D.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)是制定單位發(fā)展戰(zhàn)略的前提。

7.多項選擇題以下（）情況下必須修改或調(diào)整用人單位的勞動標(biāo)準(zhǔn)。

A.用人單位所在行業(yè)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了變化
B.用人單位董事會換屆
C.用人單位在海外開設(shè)了新的分公司
D.法律增加了女職工產(chǎn)假的天數(shù)

8.多項選擇題以下方法中（）是常見的工作評價方法。

A.經(jīng)驗排序法
B.因素比較法
C.因素評分法
D.綜合指數(shù)法

9.單項選擇題勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照（）確定。

A.用工所在地的社會平均工資
B.該勞動者前12個月的平均收入
C.本*單位相同或者相近崗位勞動者的報酬
D.勞動合同中約定的工資

10.單項選擇題下列關(guān)于用工方式與勞動合同期限選擇的說法中正確的是（）。

A.對于可以靈活安排工作時間，且工作時間便于考勤記錄的崗位，可以選擇簽訂短期的固定期限勞動合同
B.勞務(wù)派遣用工主要適用于企業(yè)主業(yè)以外的一些業(yè)務(wù)崗位
C.外包用工只能在臨時性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施
D.對于季節(jié)性、臨時性但有著明確的需要一段時間完成的特定工作任務(wù)的崗位，可以選擇簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的用工方式