A.遲到、早退、消極怠工
B.無(wú)理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆
C.玩忽職守、違章指揮、造成事故
D.濫用職權(quán)、損公肥私
E.貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私

A.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只是勞動(dòng)者集體意愿的體現(xiàn)
B.勞動(dòng)者參與制定企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度
C.用人單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中規(guī)定的勞動(dòng)者的各項(xiàng)福利待遇
D.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的各項(xiàng)規(guī)定
E.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序

A.從屬性
B.契約性
C.平等性
D.職業(yè)性
E.有償性

A.當(dāng)事人基本情況
B.調(diào)解結(jié)果
C.雙方當(dāng)事人簽名或蓋章
D.加蓋調(diào)解組織印章
E.雙方舉證的證據(jù)

A.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和立法機(jī)關(guān)協(xié)商制定，勞動(dòng)法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定
B.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商制定，勞動(dòng)法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定
C.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位，勞動(dòng)法律法規(guī)只適用于特定的用人單位
D.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度只適用于特定的用人單位，勞動(dòng)法律法規(guī)適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位
E.勞動(dòng)法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強(qiáng)制效力，而企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不具有執(zhí)行的法律效力

A.上級(jí)工會(huì)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效
B.勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效
C.勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效
D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效
E.勞動(dòng)保障行政部門(mén)自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效

A.積極主動(dòng)要視服務(wù)對(duì)象的特點(diǎn)而定
B.積極主動(dòng)必然要求熱情服務(wù)
C.積極主動(dòng)是職業(yè)操守的根本要求
D.積極主動(dòng)就是要代替服務(wù)對(duì)象做出決定
E.積極主動(dòng)是以人為本的必然要求

A.調(diào)解案卷
B.訴訟案卷
C.仲裁案卷
D.歸檔案卷
E.以上都是

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解
B.仲裁調(diào)解
C.行政調(diào)解
D.司法調(diào)解
E.個(gè)人調(diào)解

A.用人單位有權(quán)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度
B.用人單位無(wú)需建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度
C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度
D.用人單位應(yīng)建立具體的勞動(dòng)規(guī)章制度
E.用人單位可以自主建立勞動(dòng)規(guī)章制度以替代國(guó)家法律、法規(guī)