A.遲到、早退、消極怠工
B.無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆
C.玩忽職守、違章指揮、造成事故
D.濫用職權(quán)、損公肥私
E.貪污盜竊、投機(jī)倒把、走私販私
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)勞動規(guī)章制度只是勞動者集體意愿的體現(xiàn)
B.勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度
C.用人單位應(yīng)當(dāng)兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度中規(guī)定的勞動者的各項(xiàng)福利待遇
D.勞動者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)勞動規(guī)章制度中的各項(xiàng)規(guī)定
E.企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序
A.從屬性
B.契約性
C.平等性
D.職業(yè)性
E.有償性
A.當(dāng)事人基本情況
B.調(diào)解結(jié)果
C.雙方當(dāng)事人簽名或蓋章
D.加蓋調(diào)解組織印章
E.雙方舉證的證據(jù)
A.企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和立法機(jī)關(guān)協(xié)商制定，勞動法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定
B.企業(yè)勞動規(guī)章制度由用人單位和勞動者協(xié)商制定，勞動法律法規(guī)由立法機(jī)關(guān)制定
C.企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位，勞動法律法規(guī)只適用于特定的用人單位
D.企業(yè)勞動規(guī)章制度只適用于特定的用人單位，勞動法律法規(guī)適用于其規(guī)定范圍內(nèi)的所有用人單位
E.勞動法律法規(guī)具有執(zhí)行的法律強(qiáng)制效力，而企業(yè)勞動規(guī)章制度不具有執(zhí)行的法律效力
A.上級工會自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效
B.勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效
C.勞動保障行政部門自收到文本次日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效
D.勞動保障行政部門自收到文本之日起10日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效
E.勞動保障行政部門自收到文本次日起20日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效
A.積極主動要視服務(wù)對象的特點(diǎn)而定
B.積極主動必然要求熱情服務(wù)
C.積極主動是職業(yè)操守的根本要求
D.積極主動就是要代替服務(wù)對象做出決定
E.積極主動是以人為本的必然要求
A.調(diào)解案卷
B.訴訟案卷
C.仲裁案卷
D.歸檔案卷
E.以上都是
A.勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解
B.仲裁調(diào)解
C.行政調(diào)解
D.司法調(diào)解
E.個人調(diào)解
A.用人單位有權(quán)依法建立健全勞動規(guī)章制度
B.用人單位無需建立健全勞動規(guī)章制度
C.用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度
D.用人單位應(yīng)建立具體的勞動規(guī)章制度
E.用人單位可以自主建立勞動規(guī)章制度以替代國家法律、法規(guī)
A.調(diào)整關(guān)系的制度
B.調(diào)整勞動關(guān)系的制度
C.調(diào)整政府、企業(yè)、勞動者的制度
D.當(dāng)事人意志受到一定限制
E.當(dāng)事人意志自由
最新試題
勞企協(xié)商的作用有其獨(dú)特的地方，下列選項(xiàng)中哪一項(xiàng)體現(xiàn)了勞企協(xié)商的作用？（）
符合下列哪一項(xiàng)條件職工代表大會才為有效？（）
以下關(guān)于提高提高員工對規(guī)章制度的認(rèn)可度，做法正確的是（）
勞動行政部門在對集體協(xié)商雙方主體資格的審查中，以下不屬于勞動行政部門法定職責(zé)的是（）
關(guān)于制定規(guī)章制度時的資料搜集，以下說法錯誤的是（）
企業(yè)中下列哪一種職位的人選必須經(jīng)過職工代表大會選舉產(chǎn)生？（）
確定勞企協(xié)商議題時應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì)，以下哪一種議題適合進(jìn)行勞企協(xié)商？（）
按照職工代表大會的法定職權(quán)，下列哪一種說法是正確的？（）
下列哪一種情形下可以召開職工代表大會？（）
以下哪一種認(rèn)識是正確的？（）