A.任務(wù)和時(shí)間
B.進(jìn)程和難度
C.方法和時(shí)間
D.任務(wù)和責(zé)任
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A.靜態(tài)
B.基礎(chǔ)
C.其他
D.動(dòng)態(tài)
A.職務(wù)說(shuō)明書
B.工作說(shuō)明書
C.工作職責(zé)
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A.資格說(shuō)明書
B.工作說(shuō)明書
C.工作描述
D.職務(wù)說(shuō)明書
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問(wèn)卷調(diào)查分析法
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最新試題
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來(lái)表示的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式是()。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度,指的是()
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是()。
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng),用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù),這種系數(shù)是()
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)()。