A.靜態(tài)
B.基礎(chǔ)
C.其他
D.動(dòng)態(tài)
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最新試題
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類(lèi),則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是()。
某求職者實(shí)際績(jī)效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
下列有關(guān)面試中非言語(yǔ)行為的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是()。
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺(jué)地認(rèn)為文科出身的銷(xiāo)售人員不學(xué)無(wú)術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于()。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是()。