A.職務(wù)說(shuō)明書(shū)
B.工作說(shuō)明書(shū)
C.工作職責(zé)
D.工作規(guī)范
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A.資格說(shuō)明書(shū)
B.工作說(shuō)明書(shū)
C.工作描述
D.職務(wù)說(shuō)明書(shū)
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問(wèn)卷調(diào)查分析法
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問(wèn)卷調(diào)查分析法
A.觀察分析法
B.主管人員分析法
C.訪談分析法
D.問(wèn)卷調(diào)查分析法
A.提出“智力商數(shù)”的計(jì)算方法
B.首次提出“心理測(cè)驗(yàn)”一詞
C.是使用評(píng)定量表和問(wèn)卷法的先驅(qū)
D.首次提出“智力年齡”一詞
最新試題
MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度，指的是（）
按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問(wèn)卷可分為圖畫(huà)式問(wèn)卷和文字式問(wèn)卷。
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）