A.實(shí)際利息率高,將來就業(yè)增加
B.實(shí)際利息率高,現(xiàn)在就業(yè)增加
C.實(shí)際工資率低,現(xiàn)在就業(yè)增加
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A.供過于求,工資下浮
B.供不應(yīng)求,工資下浮
C.工資上升,需求增加
A.人和動(dòng)物都有的一種能力
B.人所特有的一種能力
C.人所特有的活勞動(dòng)體力
A.馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)
B.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)
C.馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)
A.稅前利潤
B.稅后利潤
C.利潤總額
A.按資產(chǎn)分配原則
B.按資金分配原則
C.按勞分配原則
A.股權(quán)薪酬制
B.勞動(dòng)股權(quán)制
C.借貸購股制
A.亞當(dāng)·斯密
B.大衛(wèi)·李嘉圖
C.馬歇爾
A.計(jì)時(shí)性
B.計(jì)件性
C.本質(zhì)屬性
A.轉(zhuǎn)化形式
B.實(shí)物支付形式
C.延期支付形式
A.股價(jià)指數(shù)
B.物價(jià)指數(shù)
C.比價(jià)指數(shù)
最新試題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
筆試的長處是()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
企業(yè)工資方針主要分析()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。