A.供過于求,工資下浮
B.供不應(yīng)求,工資下浮
C.工資上升,需求增加
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A.人和動物都有的一種能力
B.人所特有的一種能力
C.人所特有的活勞動體力
A.馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)
B.西方經(jīng)濟(jì)學(xué)
C.馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)
A.稅前利潤
B.稅后利潤
C.利潤總額
A.按資產(chǎn)分配原則
B.按資金分配原則
C.按勞分配原則
A.股權(quán)薪酬制
B.勞動股權(quán)制
C.借貸購股制
A.亞當(dāng)·斯密
B.大衛(wèi)·李嘉圖
C.馬歇爾
A.計(jì)時(shí)性
B.計(jì)件性
C.本質(zhì)屬性
A.轉(zhuǎn)化形式
B.實(shí)物支付形式
C.延期支付形式
A.股價(jià)指數(shù)
B.物價(jià)指數(shù)
C.比價(jià)指數(shù)
A.土地墾殖面積
B.土地復(fù)種面積
C.人均土地經(jīng)營面積
最新試題
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
申請表采用()以上的形式更為合適。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
企業(yè)工資方針主要分析()。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是()。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。