A.稅前利潤
B.稅后利潤
C.利潤總額
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A.按資產(chǎn)分配原則
B.按資金分配原則
C.按勞分配原則
A.股權(quán)薪酬制
B.勞動股權(quán)制
C.借貸購股制
A.亞當(dāng)·斯密
B.大衛(wèi)·李嘉圖
C.馬歇爾
A.計時性
B.計件性
C.本質(zhì)屬性
A.轉(zhuǎn)化形式
B.實物支付形式
C.延期支付形式
A.股價指數(shù)
B.物價指數(shù)
C.比價指數(shù)
A.土地墾殖面積
B.土地復(fù)種面積
C.人均土地經(jīng)營面積
A.內(nèi)部成本
B.私人成本
C.社會成本
A.中間成本
B.間接成本
C.直接成本
A.隱性失業(yè)
B.顯性失業(yè)
C.勞動力滯存
最新試題
()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
()是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起,用量表對勞績作出評級,并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手()。
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報酬。
申請表采用()以上的形式更為合適。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()是運用關(guān)鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。