判斷題組織文化作為觀念形態(tài)，具有共同的特性，是現(xiàn)代管理理論與文化理論的綜合。
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工作改善的基本原則有（）
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互聯(lián)網(wǎng)時代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營管理的導(dǎo)向是（）
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中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意，反應(yīng)群眾的呼聲。
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溝通的選擇性障礙包含有（）
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時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
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中層管理者的角色種類有（）
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在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）
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損耗時間的內(nèi)在因素有（）
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不屬于目標(biāo)績效法的行為是（）
題型：單項選擇題
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）
題型：多項選擇題