A.系統(tǒng)調(diào)查
B.系統(tǒng)設計
C.系統(tǒng)實施
D.系統(tǒng)分析
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A.查證法
B.比較法
C.佐證法
D.邏輯法
A.盡可能詳細
B.盡可能簡潔
C.在詳細和簡潔間找一種平衡
D.信息提供越多越好
A.可度量的勞動生產(chǎn)率的提高
B.士氣大振
C.更好的顧客服務
D.信息獲取能力的提高
A.信息獲取能力的提高
B.銷售額的上升
C.存貨成本的下降
D.可度量的勞動生產(chǎn)率的提高
A.購買計算機
B.廠房
C.系統(tǒng)維護和升級
D.公司信譽的降低
A.員工士氣不振
B.工作程序變動造成的工作癱瘓
C.員工工資
D.公司信譽的降低
A.多國模式
B.國際模式
C.跨國模式
D.全球模式
A.多國模式
B.國際模式
C.跨國模式
D.全球模式
A.多國模式
B.國際模式
C.跨國模式
D.全球模式
A.多國模式
B.國際模式
C.跨國模式
D.全球模式
最新試題
企業(yè)會議溝通方式中采用的多媒介方式中不包含的內(nèi)容是()
培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導負責的事情,與中基層干部無關(guān)。
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
游戲化績效考核所包含的步驟有()
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應該代表的是()
管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為()
目標計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
通常一線員工離職的主要原因是()
溝通的選擇性障礙包含有()