多項選擇題按決策的范圍和涉及的時限劃分，決策可分為（）
A.程序化決策
B.戰(zhàn)略決策
C.非程序化決策
D.戰(zhàn)術決策
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1.單項選擇題某公司為一家高新企業(yè)，最近兩個月內，公司的骨干力量紛紛遞交辭職信，跳槽到其他的高新企業(yè)，公司領導在調查原因時發(fā)現，該公司的工資水平低于行業(yè)內的平均工資。公司領導立即采取措施，提高了員工的工資。這一舉措的效果是（）。
A.促使跳槽的骨干力量重新回到公司
B.消除員工的不公平感，防止公司的員工繼續(xù)跳槽激勵公司員工努力工作，提高效率
C.無法判斷
2.單項選擇題“生命誠可貴，愛情價更高。若為自由故，二者皆可拋?！睆募罾碚撨\用的角度來看，這首詩的作用是教育人們（）。
A.在不同的需要中進行最佳選擇
B.把低層次的需要引導到高層次需要上來
C.在不同層次的需要中選擇高層次需要
D.以上都是
4.名詞解釋定量管理思想
5.名詞解釋行政性組織
9.單項選擇題較高不確定性的環(huán)境是指（）
A.簡單和靜態(tài)的環(huán)境
B.簡單和動態(tài)的環(huán)境
C.復雜和靜態(tài)的環(huán)境
D.復雜和動態(tài)的環(huán)境
最新試題
不屬于目標績效法的行為是（）
題型：單項選擇題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型：判斷題
管理者個人必須要嚴格自律、公平公開，不能懷有個人私心。
題型：判斷題
在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）
題型：多項選擇題
管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責任人、分清責任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。
題型：判斷題
損耗時間的外在因素有（）
題型：多項選擇題
績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當前企業(yè)的方式，以實際效果為導向。
題型：判斷題
目標和績效管理的“三合一”要求包含了（）
題型：多項選擇題
溝通內涵的三個層面有（）
題型：多項選擇題
現代績效的上級角色應該是（）
題型：單項選擇題