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判斷題定量管理思想要求力求減少?zèng)Q策中的個(gè)人藝術(shù)成分，尋求決策工作的科學(xué)化。

1.判斷題矩陣型組織結(jié)構(gòu)是由兩套管理系統(tǒng)組成的組織結(jié)構(gòu)，一是縱向的職能領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，一是為完成某一任務(wù)而組成的橫向項(xiàng)目系統(tǒng)

2.單項(xiàng)選擇題較高不確定性的環(huán)境是指（）

A.簡(jiǎn)單和靜態(tài)的環(huán)境
B.簡(jiǎn)單和動(dòng)態(tài)的環(huán)境
C.復(fù)雜和靜態(tài)的環(huán)境
D.復(fù)雜和動(dòng)態(tài)的環(huán)境

3.判斷題較低不確定性是指簡(jiǎn)單和動(dòng)態(tài)的環(huán)境。

4.判斷題基層管理者得職責(zé)是給下屬作業(yè)人員分派具體工作任務(wù)，直接指揮和監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)活動(dòng)，保證各項(xiàng)任務(wù)的有效完成。

5.判斷題微觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境屬于具體環(huán)境，而宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境屬于一般環(huán)境。

6.判斷題高層管理者需要進(jìn)行更多的程序化決策。

7.判斷題不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域在管理職能內(nèi)容上有差別，不同組織層次在管理職能重點(diǎn)上存在差別。

8.判斷題管理是指在特定的環(huán)境下，對(duì)組織所擁有的資源進(jìn)行有效的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制，以便達(dá)成既定的組織目標(biāo)的過(guò)程。

9.判斷題超Y理論是根據(jù)經(jīng)濟(jì)人假設(shè)提出的。

10.多項(xiàng)選擇題以下關(guān)于人際關(guān)系學(xué)說(shuō)的說(shuō)法中，正確的有（）

A.員工是“社會(huì)人”
B.企業(yè)中除了正式組織外還存在非正式組織
C.員工是“經(jīng)濟(jì)人”
D.通過(guò)提高員工的滿意度來(lái)激發(fā)“士氣”，從而達(dá)到提高生產(chǎn)率的目的