單項選擇題較高不確定性的環(huán)境是指（）
A.簡單和靜態(tài)的環(huán)境
B.簡單和動態(tài)的環(huán)境
C.復(fù)雜和靜態(tài)的環(huán)境
D.復(fù)雜和動態(tài)的環(huán)境
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8.多項選擇題以下關(guān)于人際關(guān)系學(xué)說的說法中，正確的有（）
A.員工是“社會人”
B.企業(yè)中除了正式組織外還存在非正式組織
C.員工是“經(jīng)濟(jì)人”
D.通過提高員工的滿意度來激發(fā)“士氣”，從而達(dá)到提高生產(chǎn)率的目的
9.多項選擇題在領(lǐng)導(dǎo)的隨機(jī)制宜理論中，費德勒認(rèn)為影響領(lǐng)導(dǎo)有效性的因素有：（）
A.上下級關(guān)系
B.授權(quán)
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.職位權(quán)力
10.多項選擇題以下哪幾項屬于計劃工作的特征？（）
A.目的性
B.主導(dǎo)性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.特殊性
最新試題
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是（）
題型：多項選擇題
教練型管理者的角色要求就是面對困難時身先士卒、沖鋒在前。
題型：判斷題
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤的過程，以達(dá)成股東利益最大化。
題型：判斷題
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
題型：判斷題
中層管理者的角色種類有（）
題型：多項選擇題
通常一線員工離職的主要原因是（）
題型：多項選擇題
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。
題型：判斷題
現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）
題型：單項選擇題
績效考核方式需要因地制宜，選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式，以實際效果為導(dǎo)向。
題型：判斷題
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意，反應(yīng)群眾的呼聲。
題型：判斷題