A.勞動(dòng)過程中
B.簽訂勞動(dòng)合同后
C.簽訂集體合同后
D.簽訂勞務(wù)合同后
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A.評估計(jì)劃的擬定
B.評估者和評估機(jī)構(gòu)的選定
C.評估計(jì)劃的修訂
D.評估報(bào)告的撰寫
A.遵紀(jì)守法
B.保護(hù)環(huán)境
C.保護(hù)消費(fèi)者權(quán)益
D.保護(hù)勞工的基本權(quán)利和人權(quán)
A.協(xié)議方案是否合理
B.實(shí)施行動(dòng)是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
D.實(shí)施時(shí)機(jī)是否合適
A.宏觀
B.微觀
C.局部
D.整體
A.民主集中制
B.民主協(xié)調(diào)制
C.民主選舉制
D.民主投票制
A.主席團(tuán)成員
B.工人
C.技術(shù)人員
D.管理人員
A.民主集中制
B.民主協(xié)調(diào)制
C.民主選舉制
D.民主投票制
A.信息溝通機(jī)制
B.咨詢參謀機(jī)制
C.監(jiān)督機(jī)制
D.財(cái)政協(xié)助機(jī)制
A.發(fā)布落實(shí)決議通知
B.通過職工代表落實(shí)職代會決議
C.對決議目標(biāo)進(jìn)行分解,以行政會議的方式進(jìn)行落實(shí)
D.在信息公開欄發(fā)布落實(shí)決議通知
A.集體談判
B.工人委員會制
C.員工董事、監(jiān)事制
D.職工代表大會
最新試題
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中,采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括()。
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
()是思維的第一要素。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是()。
勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭議的,下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括()。