A.倉庫管理人員為了掩蓋失職而說謊
B.內(nèi)部審計師的觀察只是個別現(xiàn)象
C.內(nèi)部控制存在問題
D.需要進一步的審計程序來證明情況
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你可能感興趣的試題
A.抽樣結(jié)果的偏差程度
B.可接受的錯誤結(jié)論的水平
C.內(nèi)部審計師的經(jīng)驗和知識
D.實施抽樣的成本
A.評價現(xiàn)有存貨控制系統(tǒng)的有效性
B.評價內(nèi)部控制的有效性
C.評價公司現(xiàn)有的業(yè)績水平
D.評價存貨控制制度的遵守情況
A.重點關(guān)注曾經(jīng)使用過自動結(jié)賬系統(tǒng)的顧客群體。
B.將每周使用自動結(jié)賬系統(tǒng)和未使用該系統(tǒng)的顧客數(shù)量進行對比。
C.比較使用自動結(jié)賬系統(tǒng)和未使用該系統(tǒng)的商店銷售額。
D.定期觀察通過自動結(jié)賬系統(tǒng)的顧客。
A.預(yù)測模式;
B.敏感性分析;
C.關(guān)鍵路徑法(CPM)分析;
D.決策分析。
A.認定為一項內(nèi)部控制缺陷,將這一錯誤報告給管理層
B.因為并沒有影響到正常的生產(chǎn)經(jīng)營,在報告中可以不予提及
C.將這一變動報告給管理層,并建議將這種程序的變動文件化
D.重新繪制流程圖進行審計,認可這種程序
最新試題
評估風(fēng)險因素相對重要性的最好的方法是()
為了協(xié)助改善企業(yè)的道德氛圍,內(nèi)部審計部門采取以下哪種行動最為有效()Ⅰ.對企業(yè)內(nèi)部可能滋長不道德行為的正規(guī)和非正規(guī)流程進行檢查Ⅱ.對員工、供應(yīng)商和客戶開展道德調(diào)查Ⅲ.評價員工對企業(yè)行為守則的了解程度和遵守情況
如果內(nèi)部審計師發(fā)現(xiàn)影響非常嚴重的問題,他足以要求管理層立刻解決,在與管理層進行信息溝通時所承擔(dān)的責(zé)任是什么,以下哪項做法正確()Ⅰ.內(nèi)審師應(yīng)該繼續(xù)監(jiān)管該問題直至問題解決Ⅱ.一旦執(zhí)行了正確的做法,內(nèi)審師應(yīng)該重新審計該問題以保證這次更正是有效的Ⅲ.該問題必須在審計完成之前報告給高管或?qū)徲嫿MⅣ.內(nèi)審師必須保證該體系與單位的政策和程序一致
作為年度風(fēng)險評估的一部分,國家培訓(xùn)公司的首席審計執(zhí)行官與董事會主席和幾個高層管理人員見面以了解他們對近期和遠期組織目標(biāo)、已確定的業(yè)務(wù)風(fēng)險的觀點。在準備會面的時候,首席審計執(zhí)行官會發(fā)現(xiàn)哪項行動有用()
某公司的在長久的改革后形成了良好的管理環(huán)境,在這種環(huán)境下內(nèi)部審計部門將()
由于內(nèi)部審計在組織中發(fā)揮著更大的作用,一家建筑公司的首席審計執(zhí)行官(CA E)決定使用外包審計服務(wù)提供商的服務(wù)以作為對內(nèi)部審計人員的補充,CAE在判斷外包審計服務(wù)提供商是否具有執(zhí)行審計業(yè)務(wù)所需的知識、技能及其他能力時,需要考慮以下哪項()
以下哪項審計計劃活動對了解公司當(dāng)前面臨的風(fēng)險價值最少()
在關(guān)于健康和安全政策的審計業(yè)務(wù)中,內(nèi)部審計師認為員工受傷率過高的問題涉及管理目標(biāo),并建議采取同時符合原目標(biāo)和職業(yè)安全與健康管理局(OSHA)的要求的替代政策??蛻粽J為實施該建議成本太高,認為內(nèi)審師的替代措施不足。下面哪項是內(nèi)部審計師最好的做法()
因為某種原因,內(nèi)部審計師A接替了內(nèi)部審計師B的工作繼續(xù)開展存貨的審計工作,為了保證審計工作的效果和效率,內(nèi)部審計師A應(yīng)該采取的措施是()
在審查企業(yè)流程過程中,內(nèi)部審計師可以()