判斷題壓力面試的運用，難點是把握好壓力的“度”。
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2.多項選擇題人力資源選拔面試中的常見錯誤有：（）
A.暈輪效應(yīng)
B.對比效應(yīng)
C.前后不一致
D.漫不經(jīng)心
E.忽視非語言行為
3.多項選擇題應(yīng)聘者信息可以分為（）
A.能力信息
B.素質(zhì)信息
C.動力信息
D.成本信息
E.成熟度信息
4.多項選擇題下列屬于人力資源選拔測試技術(shù)的是（）
A.身體能力測試
B.藥物檢測
C.工作樣本測試
D.認(rèn)知能力測試
E.職業(yè)興趣測試
5.多項選擇題常見的人力資源選拔面試類型有（）
A.能力信息面試
B.動力信息面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.結(jié)構(gòu)化面試
E.半結(jié)構(gòu)化面試
最新試題
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
題型：多項選擇題
哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的對象是（）。
題型：單項選擇題
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時，每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
題型：判斷題
管理者主要運用（）競爭戰(zhàn)略來獲得競爭優(yōu)勢。
題型：多項選擇題
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是（）
題型：多項選擇題
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和（）等五種。
題型：單項選擇題
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實踐包含哪些內(nèi)容？（）
題型：多項選擇題
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
題型：多項選擇題
下列選項中，屬于人才管理的是（）。
題型：多項選擇題